Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Obsah:

• Dávky nemocenského pojištění
• Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
• Práce nevhodná pro ženy
• Doba pobírání dávky

Co všechno jsou dávky nemocenského pojištění?

• nemocenská (řešena v samostatném článku)
• peněžitá pomoc v mateřství (PPM, řešena v samostatném článku)
• vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství (řešen viz níže)
• otcovská (řešena v samostatném článku)
• ošetřovné (řešeno v samostatném článku)
• dlouhodobé ošetřovné (řešeno v samostatném článku)

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství - podmínky nároku:

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství náleží zaměstnankyni, kterou kvůli těhotenství, mateřství nebo kojení převedl zaměstnavatel na jinou práci (převedení souvisí se zákazem činností těhotným a kojícím, viz dále) a zaměstnankyně má kvůli tomuto převedení bez svého zavinění menší příjem.

Příspěvek může získat i pracovnice v uměleckém oboru, která je převedena na jinou práci nebo ustanovena na jiné služební místo, protože z důvodu těhotenství nemůže veřejně vystupovat.

Nemusí však jít jen o převedení na jinou práci, ale také o různé úpravy pracovních podmínek, například:

• snížení množství požadované práce a pracovního tempa, popřípadě zproštění výkonu některých prací, kterým se odstraní příčiny, na základě kterých je taková práce zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo která ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení,
• přeložení k výkonu práce do jiného místa nebo k převedení na jiné pracoviště z důvodu, že práce na dosavadním pracovišti je zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení,
• zproštění výkonu noční práce (služby v noci).

Pokud tedy zdravotní stav ženy nebrání tomu, aby nadále pracovala, pak je pro ženu finančně výhodnější nechat se přeřadit na jinou pracovní pozici a snížený plat si nechat doplnit právě vyrovnávacím příspěvkem.

Jaké situace mohou nastat?

1. Převedení na jinou práci a dorovnání - Výše je popsaná situace, kdy je žena převedena na jinou práci a je jí snížen plat/mzda. Rozdíl dorovnává vyrovnávací příspěvek.

2. Převedení na jinou práci není možné - Žena požádá o převedení na jinou práci (vše doloží zprávou od lékaře), ale zaměstnavatel nemá ženu kam přeřadit, protože pro ni jiné vhodné místo nemá. V tomto případě se jedná o tzv. překážku na straně zaměstnavatele (podrobněji viz zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce) a ženě náleží 80 % jejího platu. 

   V tomto případě lékař nepotvrzuje pracovní neschopnost a nevystavuje „neschopenku“, ale žena je „doma“ a do zaměstnání nedochází. Jde o to, že žena je zdravá, jen nemůže, nebo nesmí (viz dále), z důvodu těhotenství vykonávat svoji práci. Tato varianta je patrně nejproblematičtější, protože zaměstnavatel musí (dle zákona) vyplácet ženě 80 % jejího platu, ona však nemůže svoji práci vykonávat a „je doma“. Proto zaměstnavatel tlačí ženu do možnosti 3).

3. Pracovní neschopnost - Většina zaměstnavatelů přesvědčuje ženu, že pokud nemohou svoji práci vykonávat z důvodu těhotenství, měly by požádat lékaře o vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti. Což je však pro ženu velmi nevýhodné hned z několika důvodů – dostává nemocenské dávky, které jsou nižší než její plat a navíc musí dodržovat léčebný režim (omezené vycházky jen na několik hodin denně, kontroly dodržování léčebného režimu apod.).

Jaká práce je nevhodná pro ženy?

Koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku, jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

Těhotným zaměstnankyním jsou zakázány práce:

• vyžadující používání izolačních dýchacích přístrojů,
• fyzicky náročné – kde je tlak na břicho, zvedání těžkých břemen, velký energetický výdej, práce v hlubokém předklonu, v kleče, v dřepu atd.
• směnná a noční práce
• s chemikáliemi, jedy, toxickými či jinak nebezpečnými látkami
• při výrobě léčiv nebo veterinárních přípravků, obsahujících hormony, antibiotika nebo jiné biologicky vysoce účinné látky apod.
• při výrobě a zpracování výbušnin nebo výbušných předmětů
• ve výškách, v hloubkách atd.
• jinak rizikové (pro matku nebo pro plod)

Uvedený výčet je zobecněný a zestručněný. Pro komplexní informaci doporučuji konzultaci s lékaře a případně projít rizikové práce uvedené ve Vyhlášce č. 180/2015 Sb., o pracích a pracovištích, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích).

Jak a kde požádat

Pozor, tuto dávku neřeší úřad práce, ale okresní správa sociálního zabezpečení OSSZ/MSSZ/PSSZ a je třeba ji uplatňovat u zaměstnavatele!

Potvrzení o potřebě převedení na jinou práci vystaví lékař. S tímto potvrzením tedy navštivte svého zaměstnavatele a požádejte o převedení na jinou práci. Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je dávkou, kterou je třeba vyřídit u zaměstnavatele, který úhradu zajistí prostřednictvím okresní správy sociálního zabezpečení (dále jen OSSZ/MSSZ/PSSZ).

Úhrada pak probíhá tak, že zaměstnavatel vyplácí mzdu/plat (snížený, protože došlo k převedení na jinou, hůře placenou práci) a z OSSZ přichází „doplatek“, resp. vyrovnávací příspěvek. Žena tak dostává dvě různé platby (jednu od zaměstnavatele a druhou od OSSZ), které by však měly dohromady dát zhruba tolik, kolik měla před převedením na jinou práci.

Formuláře

„Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“ vydá ošetřující lékař-gynekolog, u něhož je žena v předporodní péči, lékař také potvrdí předpokládaný den porodu.

Vykonává-li žena práci těhotným ženám, matkám do 9. měsíce po porodu a kojícím matkám zakázanou, předá tiskopis zaměstnavateli. Nemůže-li konat dosavadní práci z důvodu, že ohrožuje její těhotenství, mateřství nebo kojení, přestože nejde o práci, která je těmto ženám zakázána, předá tiskopis k doplnění svému ošetřujícímu lékaři nebo lékaři poskytovatele pracovně-lékařských služeb, zda podle jeho rozhodnutí práce, kterou dosud konala, ohrožuje její těhotenství, mateřství nebo kojení. Poté předá tiskopis svému zaměstnavateli.

Doba pobírání dávky

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci, nebo ustanovení na jiné služební místo. Těhotné ženě se vyplácí nejdéle do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, protože tehdy je „nahrazen“ peněžitou pomocí v mateřství (bližší informace k této dávce viz dále).

Dávka se poskytuje od prvního dne za kalendářní dny, kdy trvalo převedení. Vypočte se jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni přeřazení ženy na jinou práci a průměrem jejích příjmů připadajících na jeden den v měsících po převedení.

Výjimky

Příspěvek nemohou čerpat ženy, které pracují na dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti, studentky, které pracují v době prázdnin, ženy, které vykonávají zaměstnání tzv. malého rozsahu a další. Pokud tedy nepracujete na „klasický“ pracovní úvazek, doporučuji prověřit (například konzultací na OSSZ/MSSZ/ČSSZ), zda Vám nárok na příspěvek vznikne.

Související literaturu a další zdroje informací naleznete také v naší Odborné knihovně.

Zaujal Vás článek a chcete každý měsíc dostávat informace o nových příspěvcích? Přihlaste se k odběru newsletteru nebo nás sledujte na Facebooku!

Odebírat newsletter   Sledovat na Facebooku