Jak zvládnout návrat do práce

Pořízením dětí poklesne zaměstnanost žen ve věku 20–49 let o 40 %, vyplývá z dat Eurostatu. Tím se jim snižuje příjem, životní standard i důchod, hůře se dostávají do vedoucích pozic a častěji trpí pocitem méněcennosti. V porovnání s ostatními evropskými státy u nás pracuje žen s dětmi do 6 let velice málo. Na vině je nastavení společnosti, ve které stále převládá názor, že ženy by se měly doma starat o děti, zrušení jeslí a postupné budování mateřských škol, které však za populačním nárůstem uplynulých let stále pokulhává, vnímání žen odcházejících do práce jako krkavčích matek i neochota firem vyjít vstříc jejich odlišným potřebám. V důsledku by na tom firmy však vydělaly, protože matky bývají nejloajálnější a nejpracovitější zaměstnanci.

Nedávný průzkum mezi 436 matkami potvrdil, že neochota zaměstnavatele je stále největší překážkou návratu do práce. Dvě pětiny respondentek se do původního zaměstnání nevrátily kvůli nevstřícnosti zaměstnavatele nebo zrušení pracovního místa. Sedm z deseti matek si myslí, že hlavní překážkou návratu do práce je nedostatečně flexibilní pracovní doba v podobě např. zkráceného úvazku nebo její zcela neadekvátní finanční ohodnocení. Před nástupem do práce proberte pracovní dobu, míru její flexibility a možnosti práce z domova. Raději nevěřte ústním slibům a nechte si vše potvrdit písemně v pracovní smlouvě.

Pokud vás práce baví a těšíte se do ní, nevyčítejte si, že dítě opouštíte. Je-li o něj dobře postaráno, nebude strádat a naopak si o to víc užijete společné chvíle. V zaměstnání se soustřeďte na práci, doma na svou rodinu, a využijte tak každý okamžik na maximum.

Celý článek najdete na: http://www.tchiboblog.cz/jak-zvladnout-navrat-do-prace/