Firmy se snaží vycházet rodičům vstříc, stále je jich ale málo

Dítě jako mínusové body u pracovního pohovoru? Podle úřadu práce sice přibývá zaměstnavatelů, kteří jsou matkám a otcům s malými dětmi ochotní vyjít vstříc, pořád jich ale není dost. Stastiky napovídají, že například částečné úvazky má v Česku jen šest procent zaměstnanců.

Pružná pracovní doba – výhoda, na kterou láká zaměstnance s rodinami vietnamský výrobce předvařených čínských nudlí v Telnici na Brněnsku. "Máme asi sedmdesát zaměstnanců a z toho devadesát procent jsou ženy. Snažíme se s každou individuálně dohodnout pracovní podmínky, aby to vyhovovalo jak firmě, tak zaměstnanci," potvrdil ředitel Josef Ducháček.

Na vstřícný postoj slyšela i Hana Zelinková z Klobouk u Brna. Pracovní doba ve firmě začíná v šest, ona však může přijít až na sedmou. "Firma umožňuje maminkám odvést děti na půl sedmou do školky a od sedmi začíná pracovní směna. Maminka, která došla o něco později, si potom tu hodinu nadpracuje," uvedla Zelinková.

Pracovní dobu podle potřeby nabízí matkám i Dopravní společnost Zlín-Otrokovice. Ženy tvoří pětinu všech řidičů, podnik nedávno zaměstnal další čtyři ženy. Třeba dvaačtyřicetiletá Andrea Zbořilová se rozhodla stát ze servírky řidičkou trolejbusu. "Po mateřské jsem řešila, co dělat dál. Servírku bych se dvěma dětmi dělat nemohla, během dvanáctihodinových směn by mi je nikdo nepohlídal," vysvětlila matka.

Firem umožňujících zaměstnancům podobně skloubit práci s rodinou podle úřadu práce moc není. Většinou se jedná původem o zahraniční podniky. Rodičům pečujícím o děti by přitom zaměstnavatel zkrácený úvazek umožnit měl, jak nedávno rozhodl Nejvyšší soud.

Celé znění článku najdete na https://www.ceskatelevize.cz/ct24/regiony/288616-firmy-se-snazi-vychazet-rodicum-vstric-stale-je-jich-ale-malo/.

> další zprávy z médií