Největším nepřítelem rodičů je pevná pracovní doba
V praxi to většinou vypadá tak, že rodiče ráno dovedou dítě do školky a vyzvednou ho až večer. Doba strávená s nimi se minimalizuje na několik hodin před spaním a pak na víkendy či dovolené. Také návrat žen do práce před třetím rokem dítěte je u nás prakticky nemožný – jeslí a školek je málo, zkrácené úvazky jsou vzácné a především ženám díky tomu často ujede kariérní vlak do stanice Nedohledno. Přitom existuje jednoduché řešení – flexibilita. Stačí, aby se zaměstnavatelé přestali orientovat na osm hodin strávených v kanceláři a soustředili se na skutečné pracovní výsledky.
Položili jsme stejné otázky dvěma ženám různého věku s různou životní zkušeností. Jedna pracuje ve státní instituci, kdežto druhá v nadnárodní společnosti. Jaké jsou jejich zkušenosti se zaměstnavatelem ohledně work life balance?
Jak se vám podařilo skloubit péči o rodinu s kariérou? Co bylo stěžejní pomocí ze strany zaměstnavatele a co byste v tomto směru z jeho strany ještě uvítala?
Jana Václavková: „Nic nekloubím – prostě žiji. Život na osobní a pracovní nedělím. Život mám jen jeden. Co si ale hlídám, je exkluzivita času stráveného s dítětem. To je čas, který si vyhrazuji. Můj zaměstnavatel mi pomáhá zejména tím, že mu nezáleží na tom, odkud a v kolik hodin práci vykonávám, ale záleží mu na výsledcích – něco jako je pracovní doba a nutnost být v definovaný čas v kanceláři tedy neřeším a život – tedy ten celkový, práci a rodinu – si organizuji, jak potřebuji.“
Celý rozhovor najdete na: https://www.babyweb.cz/nejvetsim-nepritelem-rodicu-je-pevna-pracovni-doba.
